文丨晨曦

编辑丨晨曦

近日网络上疯传了一则新闻，一位女应聘者在脉脉招聘平台遇到了一家招聘公司的奇葩招聘要求，竟然要求女应聘者应聘董事长秘书这个岗位时，需要打开视频面试，来解决老板的“生理需求”，而且还要求应聘者为单身女性，而且年龄还有一定的限制，这个要求实在是太奇葩了。

当事女应聘者看完这个招聘要求后，直接就将这家公司举报了，而且她还将这个招聘要求截图发到了自己的朋友圈，引起了很多人的关注，大家都纷纷对这样的招聘要求进行了吐槽，并且对这家公司的招聘方式提出了质疑，认为这样的招聘要求实在是太奇葩了。可能是受到了大家的质疑和关注，这家公司很快就被脉脉平台下架了。

一、如此招聘要求令人匪夷所思

据了解，这次被曝光的公司是一家智能技术有限公司，而且这家公司招聘的岗位是董事长的线上助理，而且是一位单身女助理，月薪还特别的高，25000—45000元，而且年龄还有一定的限制，只招20—30岁的女性，这样的招聘要求确实非常的奇葩，直接就把这个招聘岗位和“选妃”联系到了一起，很多人都在调侃，这家公司是想要招董事长的“小妾”吗？因为这样的招聘要求确实有些古怪，而且还要求应聘者要打开视频，来解决老板的“生理需求”，这样的要求根本就是违法的，脉脉平台也因为接到了很多的投诉，所以很快就将这个岗位给下架了。

二、如此招聘要求引发热议

其实不管是什么样的招聘要求，都是要合法合规的，公司是不可以随意发布“歧视性”招聘要求的，而且也不可以侵犯应聘者的隐私权，可是这次被曝光的公司却偏偏做了这样的事情，直接就将应聘董事长秘书的条件定的非常的苛刻，而且还有很多的“歧视性”要求，这样的招聘要求一旦被大家知道了，肯定会引起很多的争议和热议，很多人看到这样的招聘要求后，都觉得非常的匪夷所思，觉得这样的招聘要求肯定是有问题的，不排除是这家公司有“不正当”的用人需求，所以才会这样的招聘要求。

而且很多人也觉得，这样的招聘要求一旦被合适的人知道了，肯定会被投诉的，也会给公司的形象和声誉带来非常大的负面影响，所以公司在招聘的时候一定要慎之又慎，不能够随意发布这样的招聘要求，更不能够有什么“不正当”的用人需求，只有这样，才能够吸引到真正符合岗位要求的人才。

三、如此招聘要求应引起重视

从这件事情上也可以看出，无论是在什么样的岗位上，公司在招聘的时候都一定要合法合规，不能够有任何的“歧视性”要求，更不能够侵犯应聘者的隐私权，只有这样，才能够吸引到真正的人才，也才能够避免一些不必要的法律纠纷，另外，也希望应聘者在遇到这样的情况的时候，一定要勇敢的站出来，维护自己的合法权益，也可以通过一些渠道来进行投诉，只有这样，才能够让更多的人知道这样的情况，也可以引起有关部门的重视，避免更多的人受到侵害。

结语:

这样的招聘要求确实是非常的奇葩，也是违法的，希望这样的事情不会再次出现，在网络上也经常会看到一些奇葩的招聘信息，可能是一些公司想要借机会来“包养”小姐姐，也可能是一些公司根本就没有真正的招聘意图，所以在看到这样的招聘信息的时候，大家一定要保持警惕，也可以通过一些渠道来进行举报，还可以让更多的人知道这样的情况，让这样的公司受到应有的惩罚，也可以为其他的应聘者提供一片“干净”的招聘环境。