美女敲啤酒(00后女生上班喝啤酒，敲木鱼，90后主管束手无策)

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00后的特立独行让人叹为观止。有的早早步入婚姻殿堂，有的还在校园里奋斗，有的在职场上大展拳脚，有的甚至忍受着996的辛苦。他们更加注重个人感受，不受束缚于各种规定和传统观念。不开心就裸辞，不愿走亲戚就疏远亲戚，他们以自我为中心生活。正因如此，有人说，00后真的不好管。在广东的一家公司，一位00后女生在上班时做出了一系列奇葩的举动，令主管大为头痛。尽管主管心里有气，但却不敢对她发火，生怕她辞职离开。有一天，主管看到这位新来的00后女生居然带了一瓶已经打开的啤酒来上班，放在桌面上。主管不敢相信自己的眼睛，她拿起了那瓶啤酒，慢慢品尝，仿佛这是一杯普通的饮料。尽管啤酒度数不高，喝一小罐就像喝饮料一样，不会影响工作，但这种行为在办公场所仍然不太妥当。主管心想，要是她喝多了，或者在工作中搞错数据，那可就麻烦了。

然而，主管却不敢管，因为这位新来的女生是00后，还在实习期，主管害怕对她太严厉，她会感到不自在。然而，00后实习生的难以管教远不止于此。过了几天，这位女生虽然不再喝酒，却拿来了另一件东西，木鱼。她一边使用鼠标，一边敲打着木鱼，发出咚咚的声音，令人感到十分烦躁。主管本想提醒她一下，但她只是敲了一下，就停了下来。其他同事似乎并没有意见，主管也不好再说什么。不是主管不想管，而是她不敢管，因为这个岗位的招聘难度太大了。简单来说，就是工资太低了。"我害怕她会辞职！"主管苦笑着说道。据了解，主管是一位90后女生，她刚开始工作时也很叛逆。但看到现在的00后实习生，她感叹不已。00后的独特性让人既好奇又困惑。他们与80后、90后完全不同，更加知道自己想要什么。他们注重自我感受，不愿被束缚。然而，这种特性也给管理者带来了困扰。如何在工作场所中更好地引导和管理00后员工，成为了一个亟待解决的问题。

总的来说，00后是一代特立独行的年轻人，他们更加注重个人感受和自我表达。在工作中，他们可能会表现出独特的行为举止，这对管理者来说是一个挑战。然而，我们不能忽视他们的优点和特长，也不能用传统的方式去衡量和评价他们。作为管理者，我们应该更加开放和包容，倾听他们的需求和意见，激发他们的创造力和潜力。只有这样，才能更好地引导和管理00后员工，实现工作的协调和发展。那么，你是如何看待00后的特立独行呢？你认为在工作中如何更好地管理他们？欢迎留言分享你的观点和建议。“工资低，活儿累，还要做不会的事儿？这工作还怎么干啊？”这是很多00后的心声。他们觉得自己的工作能力不强，但工作态度没问题。可在职场中，缺乏自知之明的00后却是少数。他们不愿主动学习、不敢提出问题，总是抱怨工作太累、工资太低，甚至在工作时间里饮酒、违规操作。这样的现象，让整个职场氛围变得紧张和不和谐。

那么，我们应该如何整顿职场，让00后更好地融入到职场中呢？这个岗位的工资虽然不高，但在广东已经是一个比较普遍的现象了。很多毕业生都看不上这工资，甚至连租房和吃饭都不够。所以，00后能够进入公司已经是一件不容易的事情。但是，00后在职场中的表现却让人有些意外。他们对工作不够认真负责、缺少自主学习的意识，很容易被主管和同事看做是“不努力”的代表。因此，00后应该更加珍惜自己的工作机会，提高自己的工作能力。“我工作能力不行，但我的工作态度没问题”，这是很多00后的心声。但事实上，这种想法很容易让他们的职场表现变得平庸。职场不仅仅只需要有良好的工作态度，还需要具备一定的工作能力。00后可以通过不断学习，提高自己的职业技能和知识水平，适应公司的工作要求。这样，他们才能在职场中获得更多的机会，并获得更好的职业发展。在职场中，00后的违规行为也是一个不容忽视的问题。

很多00后在工作时间里饮酒、违规操作，这不仅会影响工作效率，还会破坏整个职场的氛围。因此，00后应该遵守职场的基本规则，不违反公司的制度和规定。只有这样，才能形成一个和谐、稳定的职场环境。整顿职场，何止是对00后的要求。职场中每个人都应该意识到自己的责任，尊重他人、遵守职场纪律，才能营造一个和谐的职场环境。因此，我们应该共同努力，让整个职场更加和谐、稳定。

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